Обучение по охране труда: программы А, Б, В — кому и как часто

Охрана труда4 мин чтения · обновлено 20.10.2026

С 1 сентября 2022 года обучение по охране труда проходит по правилам постановления Правительства РФ № 2464. В обиходе программы называют А, Б и В — по подпунктам пункта 46 Правил. Разбираемся, кому какая нужна и как часто её проходить.

Откуда взялись программы А, Б и В

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» выделяет несколько видов обучения: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам. Последнее и делится на три программы.

Буквы А, Б и В — это неофициальные названия подпунктов «а», «б» и «в» пункта 46 Правил. Постановление имеет ограниченный срок действия, поэтому перед планированием обучения стоит свериться с актуальной редакцией на официальном портале правовой информации.

Обучение по программам завершается проверкой знаний. Её проводит комиссия работодателя или аккредитованной организации, а результаты вносятся в реестр обученных по охране труда лиц, который ведёт Минтруд. Бумажное удостоверение больше не обязательно: подтверждением служит протокол и запись в реестре.

Что входит в каждую программу

Минимальный объём каждой программы — 16 часов. Если работнику нужны все три, общий объём, как правило, можно сократить, но не менее чем до 40 часов.

• Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Нужна руководителям, специалистам по охране труда, членам комиссий по проверке знаний.
• Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Для работников, на которых такие факторы влияют по результатам СОУТ и оценки рисков.
• Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования правил по охране труда.

Что сделать: Распределите должности по программам А, Б и В с опорой на результаты СОУТ и оценки рисков.

Как часто проходить обучение

Общее правило — не реже одного раза в три года. Новых сотрудников обучают в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора. Для программы В периодичность может устанавливаться отраслевыми правилами по охране труда — если там её нет, действует тот же трёхлетний срок.

Отдельно идут обучение оказанию первой помощи и использованию СИЗ — их периодичность и объём тоже определяются Правилами. Если на рабочем месте есть только компьютер, оргтехника и бытовые приборы, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые, работника можно не обучать по программе Б — но это нужно проверить по пункту 54 Правил.

Что сделать: Отметьте новых сотрудников и дату, до которой их нужно обучить: 60 дней с даты договора.

Где обучать: в организации или в учебном центре

Работодатель может обучать сотрудников сам, если внесён в реестр Минтруда и выполняет требования к инструкторам и учебной базе. Но часть людей обязательно проходит обучение в аккредитованной организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

• руководитель организации или индивидуальный предприниматель;
• председатель и члены комиссии по проверке знаний;
• специалисты по охране труда;
• работники, которые проводят инструктажи и обучение по охране труда.

Что сделать: Проверьте, кто из сотрудников обязан учиться в аккредитованной организации, а не внутри компании.

Как составить план обучения на год

Удобнее всего начать с перечня должностей и результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Для каждой должности определите, какие программы нужны, кто обучается в аккредитованной организации, а кто — внутри компании, и когда истекает трёхлетний срок у каждого сотрудника.

Сведите всё в одну таблицу с датами следующего обучения. Так проще не пропустить новых сотрудников, у которых есть 60 дней, и вовремя собрать группу — групповое обучение обычно выходит дешевле и проще по логистике.

Что сделать: Сведите должности, программы и даты следующего обучения в одну таблицу на год.

Как пройти обучение с «Альма Матер»

Обучение по охране труда мы организуем через партнёрский аккредитованный учебный центр, который внесён в реестр Минтруда. Мы помогаем определить, какие программы нужны каждому сотруднику, собрать группу и документы, а само обучение и проверку знаний проводит партнёр.

Результаты проверки знаний вносятся в реестр обученных по охране труда лиц. Стоимость и сроки зависят от состава программ и численности группы — для групп от 3 человек обычно действует скидка 10–30 %.

Источники: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (Контур.Норматив); 1С:ИТС — разъяснения государственных органов по обучению охране труда